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1.績效考核體系建立及執(zhí)行落實 收集、分析公司及下屬礦山生產(chǎn)任務月度、季度完成情況及成本控制（人力、生產(chǎn)物資、管理成本）情況，跟蹤各部門工作計劃的完成情況，定期出具經(jīng)營分析報告；根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定健全的符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的績效考核制度，且在制度的執(zhí)行中負責數(shù)據(jù)的收集、分析、并形成規(guī)范的體系文件及表格。 2.流程制度建設 進一步規(guī)范公司井上下各項合同、井下勞動定額結(jié)算等，完善公司企業(yè)管理相關流程制度。 任職要求： 1.能適應礦區(qū)工作環(huán)境。 2.本科及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 3.有煤炭集團公司企業(yè)組織架構建設、流程體系管理、績效考核體系建立及跟蹤落實、運營管理等五年以上相關崗位工作經(jīng)驗；精通各類管理文件、體系文件、流程文件的起草、編制； 4.具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，有良好的團隊合作意識和執(zhí)行力。